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          百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

          时间:2018年12月06日 22:03 来源:广西新闻网 作者:?#21578;肌?#32534;辑:陈丽婕

          百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

          同学们的才艺展示让职场?#24067;?#21464;“秀场”。?#31995;?#22522;供图

          百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

          马?#23458;?#23398;最终获得?#28909;?#20896;军。?#31995;?#22522;供图

          百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

          同学们准备了各种趣味口号为参赛选手加油助威。?#31995;?#22522;供图

          百胜中国贴合95后择业观 培养“时尚创业家”

          南宁?#31995;?#22522;有限公司与广西外国语学院签约成为该校实习?#23548;?#23601;业基地。?#31995;?#22522;供图

          广西新闻网南宁12月6日讯(通讯员?#21578;跡?#36817;年来,关于“95后”的职场话题频上热搜,不少企业雇主直接喊话95后:“你们是我见过最爱辞职的一代!”“95后”频繁辞职,是一时冲动还是理性择业的必然结果?各大企业又该如何制定人才战略,才能?#20013;?#21560;引优秀年轻人?

          2018年末,密集的校园招聘给应届毕业生带来了不少机会,也带来了“选择困难症”。怎样的职位会有更大的职业提升空间?大型上市公司是怎样招聘的?在面试中如何进行个人展示才能更出彩?为了让应届毕业生提前了解大型企业面试中的各个?#26041;冢?#23545;自己的未来就业方向有更清晰的目标。近日,广西外国语学院举行了“百胜杯”职业生涯规划大赛启动仪式,同学们通过个人职业规划书、模拟就职演讲、职场知识竞答?#28982;方?#23637;现个人职业规划。

          百胜“零距离”对话应届毕业生

          12月5日晚上,“百胜杯”职业生涯规划大赛总决赛在广西外国语学院举行。这一次职业生涯规划大赛成?#36865;?#23398;们个人展示的“大秀场?#20445;?#21516;学们通过现场即兴个人才艺展示?#32422;?#20010;?#25628;?#35828;向“雇主”展现自己的风采,争取心目中的梦想“offer?#20445;?#21516;学们通过与百胜中国资深人力?#35797;?#19987;?#19994;摹?#38646;距离”对话,让自己对未来的就业方向有了更清晰的目标。

          通过介绍,百胜中国旗下品牌各自独特的魅力吸引了不少到场学生的目光。广西外国语学院工商与公共管理学院?#39057;?#31649;理专业的马?#23458;?#23398;获得了最?#23637;?#20891;,她告诉?#38054;擼骸?#26377;了本次大赛对职业规划的经验,在今后的学习工作做我会更加积极主动努力奋进,把自己打造得更加完美我很?#19981;?#36825;样的企业文化,让人感觉团队年轻,充满活力,我相信会给我们年轻人更多的发展机会。”

          广西外国语学院党委副书记?#21448;?#23792;表示:“‘百胜杯’职业生涯规划大赛将真实面试、就业实习?#28982;方?#26377;机结合,能全面普及大学生职业生涯规划知识,引导大学生树立正确的成才观、就业观和职业生涯规划意识,帮助大学生认识自我,了解就业环境,树立正确的职业目标。进一步推动高校就业工作的顺利展开。”

          全面开启“时尚创业家”模式

          每一代年轻人身上?#21152;?#19968;代人的特质,优秀的雇主不会在抱怨中消极淘汰,而是主动出击,深入洞察人才需求,让企业的人才理念和管理模式不断“进化”。从1987年进驻中国,到2016年在纽交所上市、成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。

          2018年,通过对职场95后的深入调?#26657;?#30334;胜中国推出品牌全新EVP(雇主价值主张),助职场新人全面开启“时尚创业家”模?#20581;?/p>

          “全家福计划”提升职场幸福感

          “对年轻人而言,选择一家公司不仅要看它目前的规模,更要看它未来的发展潜力。”百胜中国首席人力?#35797;?#23448;袁耀宗表示,“百胜中国不但拥有成熟、勇于创新的品牌,也在不断探索年轻品牌,能够为年轻人提供实现自我发展的多样化?#25945;ā!?/p>

          2018年3月,百胜中国宣布了一项重磅福利新政——“餐厅经理全家福健康关怀计划?#20445;?包括该计划在内,百胜中国为餐厅经理提供?#36865;?#25972;的关爱“三年计划?#20445;婕?#20844;司股票、健康关怀和住房补助三个方面。在百胜中国餐厅经理岗?#36824;?#20316;满一年且绩效达标的员工,可获得价值2000美元的YUMC限制性股票奖励,成为公司的股东;满两年的餐厅经理则?#19978;?#21463;?#20248;?#24847;外险、配?#23478;?#22806;险和父母重大疾病险等“全家福”保障福利,为全家人的健康保驾护航;满三年则?#19978;?#21463;?#23433;?#20805;购房福利计划?#20445;?#21253;括免息贷款?#22836;?#24687;补贴,帮助员工改善居住条件、更快实现购房梦想。

          12月3日,全球领先的餐饮集团百胜中国控股有限公司(下称“百胜中国“)被杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)评选为2019“中国杰出雇主”。作为拥有45万名员工的餐饮巨擘,百胜中国以公?#20581;?#20851;爱和自豪为基石,不断激发员工的潜能,帮助他们成就不?#30149;?/p>

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